Такая форма, как ОАО или ЗАО оптимально подойдет для осуществления крупного проекта. Ну, а в том случае когда вы собираетесь основать небольшую организацию, открытие ооо будет в самый раз.
Если же вы приняли одно решение и оформили его в виде учредительных документов, а после этого меняете форму юридического лица, то возникнет проблема их изменений. Процедура регистрации изменений требуется даже для наиболее незначительных изменений, допустим, в названии фирмы.
Например, для регистрации изменений ооо необходим протокол учредителей вашего предприятия. Немало времени требует фиксация внесенного изменения в разных инстанциях, например, налоговой или статистике. Орган, принявший решение о регистрации вашего предприятия, также должен одобрить внесенное изменение. Но и это еще не все - надо подкорректировать устав предприятия и создать новую печать.
Определенно, такие проблемы, как получить заключение сэс, смена директора либо смена учредителя не идут ни в какое сравнение с хлопотами по регистрации изменений такого уровня, как тип юридического лица или изменение его наименования. Однако, сэс организация также крайне влиятельная. И при наличии ряда проблем иногда представляется крайне сложным получить заключение сэс.
Смена директора фирмы как правило проходит довольно легко, решением учредителей. Исключением считается лишь наличие у директора контракта, по которому он не может быть уволен раньше определенного времени, а причины для досрочного увольнения не оговорены. Кроме того не исключена ситуация, когда директор оказывается учредителем предприятия и именно ему принадлежит контрольный пакет акций. Но и эта проблема решаема, как и проблема, в ходе которой производится смена учредителя.
Неразрешимых проблем нет. Для того чтобы добиться успешности в бизнесе, требуется гарантировано ориентироваться в федеральных законах, гражданском и арбитражном кодексе, знать о недавних постановлениях местных властей. Если дело дошло до суда, профессиональный юрист поспособствует решению в вашу пользу.
Подробнее на www.yur-expert.ru
